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　企：“有人则企，无人则止”，人才是企业发展的重要推动力，ju11net九州备用网坚持科学的发展观和人才观，视人才为企业的生命，将人才培养与人才引进相结合，不断优化人员配置，提高人才质量，以增强团队整体实力。

　　环测建立了完善的人才培训机制，主要分为三个培训层次，以中高级人才培训为重点，大力开展全员培训，使每一位员工都有深造的机会。

　　初级人才培训：心态 知识 技能

　　心态是一切的开端，充分调动员工积极性，以人为本，使员工认同企业文化，对公司具有归属感;

　　不断学习，深化知识，不仅要专还要博，以广博的知识引领进步;

　　目前中国的专业技能人才异常缺乏，公司提供了定期专业培训，力促技术人士，能够提高技能，成为行业中的人才，领域中的专家。

　　中级人才培训：理性 悟性 韧性

　　懂得以理性为引导，控制欲望，把持情绪，理性抉择，智慧经营;

　　以小见大，从小事悟大事，以细节定成败，用点辐射面，提高悟性，增加感知，做到一点拨及通透，不呆板、不麻木。

　　坚持不懈，直到成功，用坚韧的信念战胜一切，以坚韧的行动创造未来。

　　高级人才培训：眼光 胸怀 境界

　　一个优秀的管理者必然具备远见卓识，既要有识人的眼光，还要能准确判断事物的好与坏，更重要的是以长远的眼光定位发展，至此才能事半功倍，长足发展。

　　宰相肚里能撑船，博大的胸怀是事业成功的一半，要有容人之量，忍事之能，以用天下之才、尽天下之利的气度，包容异己，大度容人;

　　做人做事皆有境界，环测注重培养员工做人做事的高度，从而达到某一种境界，以使员工不知不自觉中认定你跟从你，赢得下属的心，成为精神领袖。

　　环测多年来致力于对员工培训的不断研究和创新，建立健全了完善的培养体系，你若愿意高飞，我便为你丰满羽翼;你若想要远航，我便为你奋力扬帆!